Capítulo 7 Proyecto Empresarial

1. Identificar las distintas formas jurídicas de constitución de empresas, y conocer los diferentes gastos que se originan a la hora de constituir una empresa bajo cada una de las formas.

Nuestra empresa tiene la forma jurídica de Sociedad de Responsabilidad Limitada.
Después del análisis de todas las formas jurídicas de las distintas sociedades, la Sociedad de Responsabilidad Limitada es la que más nos interesaba dado el sector al que pertenece nuestra empresa y por consiguiente sus características deben estar bajo la forma jurídica de Responsabilidad Limitada.

En este cuadro observamos las diferentes formas jurídicas de las empresas que son las siguientes:

2. Averiguar los posibles incentivos y ventajas fiscales que pueden obtener las nuevas empresas, distinguiendo los mismos en función de la forma jurídica de la empresa, de su localización o de otros factores que puedan influir para la obtención de dichos incenti­vos.

Existen una serie de organismos que prestan apoyo para la creación de empresas en sus más diversas formas; desde ayudas financieras, como pueden ser las subvenciones o los créditos con tipo de interés privilegiado, hasta la simple asesoría para facilitar los trámites de constitución de la empresa.

Dentro de las subvenciones podemos encontrar:
-Incentivos a Fondo Perdido: Subvenciones a la inversión en la adquisición de activos fijos nuevos con un límite máximo del 15% sobre el total de la inversión.

-Incentivos al empleo: Subvenciones a la contratación de determinados sectores de población.

-Incentivos a la Formación: Subvenciones a planes de formación de empresas que incluyen hasta desplazamientos de personal a la empresa matriz.

-Otros incentivos: Incentivos a calidad industrial, mejora continua, investigación y desarrollo y sectores específicos.

En cuanto a las ventajas podemos citar:
- Aplazamiento sin aportación de garantías del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITP/AJD), por la modalidad de operaciones societarias, derivada de la constitución de la Sociedad durante el plazo de un año desde su constitución.
- Aplazamiento sin aportación de garantías, de las deudas tributarias del Impuesto sobre Sociedades correspondientes a los dos primeros períodos impositivos concluidos desde su constitución.
- Aplazamiento o fraccionamiento, con garantías o sin ellas de las cantidades derivadas de retenciones o ingresos a cuenta del IRPF que se devenguen en el primer año desde su constitución.
- No obligación de efectuar pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades, a cuenta de las liquidaciones correspondientes a los dos primeros períodos impositivos desde su constitución.
- Cuenta ahorro-empresa cuyos fondos deben destinarse a la constitución de una empresa, con una duración mínima de dos años con, al menos, un local y un empleado con la forma jurídica de Sociedad Limitada Nueva Empresa, y cuyo régimen fiscal es similar al de la cuenta ahorro vivienda (devolución en el IRPF del 15% del importe depositado en la cuenta con el límite de 9.015,18 € anuales durante un plazo máximo de 4 años).


3. Buscar información en organismos oficiales y entidades de las diferentes administra­ciones públicas (estatales, autonómicas y locales), sobre las ayudas y subvenciones que pueden obtenerse para la puesta en marcha de nuevos proyectos empresariales y activi­dades económicas, así como las posibles bonificaciones en las cuotas de la seguridad so­cial.

Todos los años, la Administración Pública destina una gran cantidad de dinero a subvenciones y ayudas para las PYMES y AUTÓNOMOS. Pero una parte importante de su presupuesto no se llega a utilizar, pues no se realizan suficientes solicitudes.
Siempre que realice una inversión en su empresa, ya sea de obras de reforma, actualización informática, equipamiento para su negocio, seguridad del local, etc. puede conseguir alguna subvención pública.
También se dedican ayudas concretas a determinados colectivos: jóvenes empresarios, mujeres, autónomos, etc. y a empresas de sectores concretos.

4. Elegir para la empresa una denominación, un logotipo y unos símbolos, que sean apropiados y ayuden a formar y vender la imagen que se quiere dar. Además, hay que obtener información sobre los trámites necesarios para registrarlos, y sobre los gastos que se ocasionan.

El logotipo que hemos elegido para nuestra empresa ha sido creado atendiendo a criterios de sencillez y estética, de forma que sea fácil de incorporar a los documentos de la empresa, para que la empresa sea identificada de forma rápida. El logotipo elegido ha de ser registrado en el Registro de la Propiedad Industrial, para tener la certeza de su uso exclusivo y evitar que otras empresas puedan aprovecharse de ellos. Los registros van a suponer un coste adicional de tramitación y posteriores pagos periódicos para mantener los derechos sobre los mismos.

5. Determinar la localización de la empresa.
La ubicaremos en el polígono industrial recientemente creado en Colmenar en una nave de 500 m2 de dos plantas junto a otras naves de la zona dedicadas también al sector de la construcción.

Vista Panorámica Nave

6. Elaborar un cuadro resumen que recoja los gastos e inversiones que la empresa debe realizar, de acuerdo con las decisiones anteriores. Deben figurar los tributos relativos a la constitución de la empresa, los gastos registrales que deben realizarse por cualquiera de los conceptos: empresa, nombre, logotipos, marcas, rótulos, símbolos y las inversiones necesarias para la adquisición o construcción del establecimiento empresarial, y los gastos de alquiler del mismo.

A continuación mostramos todo lo referente a los gastos e inversiones que la empresa debe realizar cuando se constituye:

GASTOS:
o Inversión inicial de 250.000 € aproximandamente.
o Notaría: 260 €.
o Operaciones Societarias: 30,05 €.
o Registro Mercantil: 180 €.
o Libros actas/socio con registro incluido: 57 €.
o Alta como autónomos, como Administrador, con una cuota aproximada de: 255 €.
o Honorarios al asesor por constitución: 600 a 1000 €.
o Asesoramiento fiscal y contabilidad: 150 a 200 €.
o Libros oficiales: 100 €.
o Cuentas anuales: 190 a 300 €.

Además de estos gastos, también hay que hacer referencia a los siguientes:
- La cantidad invertida en mobiliario fue de 30000€.
- Gastos de compra del solar y de la construcción de la nave: 60000€
- Compra de vehículos: 150.000€

Capítulo 6 Proyecto Empresarial

Capítulo 1: Sobre la evaluación
En el capítulo I nos refleja los cinco elementos importantes que le hacen falta a una empresa.
La doctrina es aquel elemento que hace que los clientes estén en armonía con nuestra empresa, y que sea fiel a ella.
El terreno es la complejidad de la situación de la empresa, hace referencia a dónde es más fácil o más cercano para que los clientes accedan a la empresa de la mejor forma posible y con la mayor comodidad posible.
El mando que sería la figura del jefe o el prestigio que tiene reconocido la empresa, que deberá tener características positivas ante los clientes.
El tiempo y la disciplina, donde está última ha de ser comprendida como la organización de la empresa, las graduaciones y rangos entre los trabajadores y su debida coordinación.
También es preciso plantearse algunas cuestiones como son:
¿Quién será el encargado de dirigir la empresa de forma que recaiga sobre la persona más capaz y sabia?
¿Qué empresas pueden ser una gran competencia para nosotros?
¿Qué empresas disponen de mejor personal cualificado?
¿De qué forma obsequian las demás empresas a sus trabajadores por el buen trabajo?
¿Cuáles son las empresas más fuertes en el mercado?
Una clave para la victoria de nuestra empresa, es atacar al enemigo cuanto no esté preparado y aparecer cuando no nos espere.
Para obtener más oportunidades de éxito en nuestra empresa, es preciso realizar una evaluación cuidadosa. Las empresas que no realicen ningún tipo de cálculo en absoluto tendrá muchas menos oportunidades de éxito.

Capítulo 2: Sobre la iniciación de las acciones
Es importante no perder mucho tiempo ni dinero en campañas de publicidad, es muy importante dar a conocer la empresa pero más importante es tener liquidez para que nuestra empresa siga adelante, la publicidad es muy positiva pero no debemos abusar.
También es importante recompensar a los empleados por el buen trabajo, así se animaran los demás. Hay que tratar bien a los trabajadores y préstales la debida atención. Así conseguiremos que en un futuro realicen el trabajo, no solo por conseguir un salario, sino por los objetivos propuestos por la empresa.
Para la empresa el objetivo fundamental es el éxito de la empresa y no la persistencia, ya que esta última no es beneficiosa.

Capítulo 3: Sobre las propociones de la victoria y la derrota
Es preciso para la planificación y la coordinación de nuestra empresa tomarnos el tiempo necesario, ya que nuestras estrategias y planes dependen de ello.
Debemos analizar las empresas del mercado, y detectar nuestra competencia, después de detectarla es imprescindible analizarla para saber si es más fuerte que nosotros. Si la competencia es más fuerte que nosotros debemos mantenernos en guardia.
Es fundamental que nos conozcamos a nosotros mismos y a las demás empresas (nuestros competidores), así no correremos peligro. Pero si por el contrario ni te conoces a ti no a los demás correrás mucho peligro, y deberás buscar una salida.